Grundsätze der Nachhaltigkeit

SWMI beschränkt den Resoucenverbrauch auf  ein erneuerbares bzw. ersetzbares Maß. Somit werden zukünfiger Betrieb und Leistungserbringung nicht beeinträchitgt.

Nachhaltigkeit ist ohne Wirtschaftlichkeit nicht denkbar, langfristige Wirtschaftlichkeit nur durch Nachhaltigkeit sicherzustellen.

Qualität ist gleich Wirtschaftlichkeit, langfristige Wirtschaftlichkeit ist Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeit maximiert den Nutzen für Unternehmen und Gesellschaft.

Langfristige Wirtschaftlichkeit bei der Wasserver- und -entsorgung erfordert die Kenntnis der Gesamtheit aller Kosten-Nutzenaspekte während des vollständigen Lebenszyklus der Infrastruktur

Unternehmenskultur

SWMI fühlt sich der Umwelt sowie den ökonomischen und sozialen Bedürfnissen seiner Mitarbeiter und der Gesellschaft verpflichtet. Die Nachhaltigkeit ist damit gleichermaßen ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur wie auch des  täglichen Handelns und

basiert auf den drei Säulen:

• Wirtschaftlichkeit allen Handelns zur Sicherung und Weiterentwicklung des Unternehmens
• Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Gesellschaft
• Umweltverantwortung als Beitrag zur Sicherung eines maßvollen Umgangs mit allen natürlichen Ressourcen.

Wirtschaftlichkeit

Das übergeordnete Ziel des Unternehmens ist, die dauerhafte Präsenz auf den jeweiligen Märkten aufrecht zu erhalten und auszubauen – im Sinne der Eigentümer und der Mitarbeiter. Diese Präsenz ist nur durch eine angemessene Ertragskraft und damit durch den langfristigen, wirtschaftlichen Erfolg zu sichern.

Von zentraler Bedeutung für SWMI sind daher:

• die Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit
• die maximale Produktivität sowie
• das Engagement der Mitarbeiter

zur Absicherung und Steigerung der Ertragskraft des Unternehmens.

Jeder Mitarbeiter soll sich aktiv und bewusst für diese übergeordneten Ziele innerhalb seines Verantwortungsbereiches einbringen können

Soziale Verantwortung

Menschenrechte

SWMI verpflichtet sich, in seinem Einflussbereich die internationalen Menschenrechte zu respektieren sowie jede Art von Zwangs- und Kinderarbeit – auch bei Geschäftspartnern – abzulehnen.

Mitarbeiterverhalten

Alle Mitarbeiter aller hierarchischen Ebenen und aller Organisationsbereiche sind dem Grundsatz des gegenseitigen Respekts verpflichtet. Diskriminierung jeglicher Art – aufgrund von nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, etc. – widerspricht der SWMI-Unternehmenskultur.

Alle Mitarbeiter verpflichten sich, keine Geschenke anzunehmen oder zu machen, die zu Interessenskonflikten führen können. Bestechung oder versuchte Bestechung, ob aktiv oder passiv, wird von SWMI nicht geduldet.

Mitarbeiterführung

SWMI erkennt den Anspruch aller Mitarbeiter auf eine angemessene Entlohnung an. Die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen und Vorgaben zur Arbeitszeit sind selbstverständlich.

Alle Mitarbeiter können ihre Belange frei artikulieren, Vorschläge zur Verbesserung der technischen und administrativen Abläufe, der Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes formulieren und haben einen Anspruch darauf, dass die Vorschläge geprüft und nach positiver Bewertung umgesetzt werden.

Daneben respektiert SWMI das Recht aller Mitarbeiter auf Koalitionsfreiheit.

Die kontinuierliche Steigerung der Arbeitssicherheit ist erklärtes Ziel, um arbeitsplatzbedingte Verletzungen zu reduzieren und Berufskrankheiten zu verhindern.

Eine geplante, dauernde Qualifizierung der Mitarbeiter in fachlicher, methodischer und sozialer Hinsicht sieht SWMI als wesentliche Investition in die Zukunft, um den zunehmenden und vielfältigen Anforderungen der Märkte und der Arbeitswelt erfolgreich begegnen zu können.

Umweltverantwortung

Umweltschutz ist für SWMI eine wesentliche Verpflichtung auf dem Weg zur Erreichung der formulierten Unternehmensziele und für jeden Mitarbeiter unverzichtbarer Aspekt seiner operativen Tätigkeit.

In diesem Sinne sind die Schonung der Umwelt und der verantwortliche Umgang mit den natürlichen Ressourcen kein Selbstzweck, sondern sichern die Zukunft des Unternehmens und die Lebensqualität künftiger Generationen.