Principios de Sostenibilidad

SWMI limita el gasto de recursos a un nivel renovable o sea compensable en cada período. De esta forma no se perjudican las operaciones y servicios en el futuro.

Sostenibilidad sin rentabilidad es inconcebible, una rentabilidad a largo plazo solamente se garantiza por medio de la sostenibilidad,

Calidad es igual a rentabilidad, rentabilidad a largo plazo implica sostenibilidad, sostenibilidad maximiza el beneficio para la empresa y de igual forma para la sociedad.

Sostenibilidad con respecto a la economía de los servicios de acueducto y alcantarillado no es otra cosa que garantizar la rentabilidad a largo plazo teniendo en cuenta la totalidad de los costos y beneficios que genera la conducción de las aguas.

Misión

SWMI se siente comprometido con la protección de medio-ambiente así como las necesidades de sus empleados y la sociedad entera. La sostenibilidad forma una parte integral de la misión corporativa  y asimismo de las actividades diarias,

sostenida por las tres columnas:

• Rentabilidad de todas las actividades para el fortalecimiento y desarrollo de la empresa
• Responsabilidad Social con respecto a los empleados, los partner y la sociedad
• Responsabilidad Medio-Ambiental para contribuir a la gestión racional de todos los    recursos naturales.

Rentabilidad

El objetivo principal de la empresa consiste en mantener y fortalecer su presencia en los mercados  correspondientes – en beneficio de los propietarios y los empleados. Para eso es imprescindible una rentabilidad adecuada que garantice el éxito económico a largo plazo.

Por tanto para SWMI es de vital importancia:

• alta satisfacción de los clientes
• máxima productividad, así como,
• el compromiso de los empleados

para asegurar y fortalecer el éxito económico de la empresa.

Cada empleado debe jugar un papel activo y consciente para alcanzar dichas metas, con primacía dentro de sus responsabilidades.

Responsabilidad Social

Derechos Humanos

SWMI se compromete respetar los derechos humamos internacionales dentro de su ámbito de influencia, rechazar cualquier tipo de trabajo forzado y de menores y de igual modo será extendible a sus partner .

Actitud del Personal

Todos los empleados en todos los niveles jerárquicos y de todos los áreas organizacionales están comprometidos con el principio de respeto mutuo. Cualquier forma de discriminación - por procedencia, tez, género, religión, minusvalía, edad, orientación sexual, etc. - es contradictoria a la cultura corporativa de SWMI.

Todos los empleados se comprometen a no recibir ni dar obsequios que puedan crear conflictos de interés. SWMI no tolera  el soborno ni el intento, activo o pasivo.

Gestión de Personal

SWMI reconoce el derecho de sus empleados de recibir un salario adecuado.   La regulaciones legales en cuanto al horario laboral se cumplen de forma obligatoria.

Todos los empleados pueden articular sus preocupaciones libremente, formular sugerencias en cuanto al perfeccionamiento de los procedimientos  técnicos y administrativos,, seguridad laboral así como protección medio-ambiental y tienen el derecho que sean analizadas e implementadas luego de una evaluación positiva.

Además SWMI respeta la libertad de asociación de todos sus empleados..

El perfeccionamiento continuo de la seguridad laboral es un objetivo declarado para reducir lesiones ocupacionales y evitar enfermedades profesionales.

SWMI considera la capacitación planificada y constante de sus empleados con respecto a asuntos profesionales, metodológicos y sociales como inversión en el futuro, para poder enfrentar exitosamente las exigencias venideras en los mercados y el ámbito laboral.

SWMI interpreta la protección del medio-ambiente como obligación escencial en vía hacia la realización de los objetivos empresariales que para cada empleado forma una parte integral de sus actividades operativas. 

En este sentido la conservación del medio-ambiente y la gestión racional de los recursos naturales no son fines en sí, pero aseguran el futuro de la empresa y la calidad de vida de las futuras generaciones.